在应聘时，你不要被老板天花乱坠的花言巧语所迷惑，特别是待遇问题上，要提高警惕。
试用期陷阱。老板会开出一个比较低的试用期薪水，但又许诺表现好可以缩短试用期，转正后的薪资根据试用期的表现而定，表现好可能会增加很大幅度。但实际上每个人都做满了试用期，随后工资只象征性地增加一点甚至根本不增加，因为老板认为你试用期的表现并不理想，他可以轻易地找出你工作中的种种缺点冠以“莫须有”的罪名，甚至将你解聘。
奖金陷阱。老板常常抛出低工资高奖金的制度来吸引应聘者，但实际上“有志于向高薪挑战”几乎就是低薪的同义语。管理规范的优秀企业通常会尽量淡化高额奖金、提成这类易于滋生副作用的做法，只有那些急功近利、员工流动率大的公司往往才会反其道而行之。更何况老板给你计算的“做得好月收入可达多少多少元”往往并不可信。某公司的项目经理，与公司的合同中写明“项目利润提成10％”。粗看似乎很诱人，但问题就出在“项目利润”四个字上。利润的计算自然是收入减支出，项目收入是透明的，但支出就有文章可做了，老板将办公用品、复印、电话费甚至其他员工的工资和资产折旧都一起折算上，名目繁多的费用加起来，使得任何项目无论怎样做也没有利润，提成自然也成了泡影。
股票期权陷阱。股票期权原本是一种新型的员工激励机制，但现在已经成了某些企业压低薪金的新招术，可是，又有多少企业的股票能够上市呢。不过如今的求职者已经理性很多，据一项网上调查显示，在回答“如果公司许诺提供股票期权，你是否愿意接受比较低的薪金”时，约78％的人选择了否定的回答。
未来陷阱。如果老板滔滔不绝地描述企业未来发展的宏伟蓝图，千万要保持清醒理智的头脑。“现阶段公司还处于艰苦创业的时期，将来公司发展壮大，一定会为每一位员工提供优厚的待遇……”这种没有明确承诺的空头支票，有时很能迷惑人。
